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被单位解聘,怎么计算补偿金

根据《劳动合同法》动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的.1、根据上面一条解除的话要提前30日出面通知或者支付一个月工资.2、根据您讲的7年6个月解除的情况下,可以得到8个月的经济补偿金(工作每满一年算一个月,满半个月以上按一年算,不满6个月按半个月算).3、合同到期,也就是合同终止,只能从2008年1月1日起算经济补偿金.4、经济补偿金的标准:劳动者在劳动合同解除或者终止前12月的平均工资.(月工资按照劳动者应得工资计算.)5、关于无固定期限2 小时前 忠义 回答的很清楚了

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、

《劳动合同法》经济补偿的条款规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

被单位辞退赔偿问题,主要分为以下三种情况:(1)因劳动者违法违纪等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退的,没有补偿或赔偿.(2)因劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同等合法原因被辞退的,应给予劳动者经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(劳动合同法第四十七条).(3)因用人单位违法终止劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(劳动合同法第八十七条).

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

根据《劳动合同法》第47条规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3、月工资是指劳动

应当支付经济补偿金的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资. 劳动合同履行期间,用人单位辞退职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定.否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的

按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准.补偿按应得工资计算,所有津贴、补贴等计算在内 但是按劳动合同法第39条解雇没补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用

工作17年被单位辞退,除了符合《劳动合同法》第三十九条规定,被用人单位辞退外,其它原因辞退职工,均应支付经济补偿金或赔偿金的.法律依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

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