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辞退员工是当天发工资吗

按相关规定,员工被辞退后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

你好,劳动法规定,公司辞退员工应当提前一个月通知或者多发一个月工资.因此你可以要求公司及时合理支付你的工资.你公司的行为是不合理的,你可以要求当天就结算给你.

用人单位应当在办理辞退手续是一次性结清工资. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

一般来说应当当天结算,但现在大多单位采用当月工资下月发的方式,因此离职员工通常需在下个工资发放日才可获得离职前未结算的工资.

法律没有严格规定.不过通常是批准辞职那天开始发放工资.当然,也可以根据情况退后发放.

公司在试用期辞退无论是否签订合同都不需要赔偿的,这是一个双向选择的过程,你会拿到全额的工资,如有拖欠工资现象,可以寻求法律保护

按照3100算的,这个一般不会有问题的.而且被公司辞退,在试用期内不补发,退辞费.如果已经过了试用期,退辞费是按照在公司呆了多少年+1乘上3100得总数.

不一定的.如果单位规模特别小,工资核算非常简单,才有可能;如果单位工资需要进行一定的核算程序,比如绩效工资、考勤统计等,那么就只有等单位全体员工工资核算完成、然后一起发放.

强制性辞退员工,要根据你的岗位工资和工龄时间来计算应该赔付你多少钱,这个在劳动法里有详细说明.但并不是要当日结算清,好像是要在6个工作日内结算就行.

1、一般来说,并且按法律来说,辞退员工是在员工离职当天就得需结算工资,最迟一般也是第二天就得结算.2、另外,在员工无过失的情况下,如果公司辞退员工,公司是得支付赔偿金的,费用是二倍的经济补偿金,现在这个员工工作不满半年,则赔两倍的半个月工资,即赔偿一个月工资给他.3、另外,如果没签合同的话,员工闹事的话,还可要求公司支付两倍的工资(入职第二个月至第三个月的工资).

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