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工作10年单位没交社保

如果要维权,可以去所在区劳动局仲裁机构申请仲裁,仲裁不成功可以到法院起诉.仲裁院和法院是可以强制执行.原因:只要有劳动合同或事实用工,企业就应为职工办理社保.你可以到人事部门咨询一下,或者打社保机关电话咨询,现在各

如果你现在仍然在这个单位(社保追诉有时效,时效期二年,不在这单位了就过时效了),单位不给补缴,如果你有没缴纳社保的那几年的实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴社保的个人主张.不缴纳社保属于劳动纠纷,法院不受理劳动纠纷案件.

工作10年单位未交任何保险,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位补缴社保,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资). 《劳动合同法》 第三十

可以搜集工作证明然后向劳动部门投诉要求企业补交社保,劳动部门应该会受理的.

搜集在单位工作的证据 协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁.主张如下权益 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日

这个得跟你的用工的公司协商,首先得你公司同意帮你补才行呀,费用的问题也得先协商好,同意帮你出多少.还有去社保局记得带上你的个人情况说明书,上一道请示到社保局,说明你什么时候进公司的,至今到现在工作多少年了,却没有买社保.等等,提供一些单位给你发工资的工资条或银行工资账户的流水单,越多越好,或者是公司跟你签定的用工合同.有了这些证据,公司还不肯帮你补缴的话,大家最多撕破脸,提交劳动局经劳动仲裁审理了(非到万不得已才走这一步呀)

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或

可以向当地劳动监察大队举报.

可以要求订立劳动合同和补交养老保险.《劳动法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.且自满一年之日起视为已签订无固定期限劳动合同.《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买.《劳动合同法》第38条规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的.

可以去司法局稽核部门投诉单位要求补交以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

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