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公司补缴社会保险,个人补缴的要比正常多一半,可以让公司缴纳吗?

不可以让公司缴纳,社保要由公司和个人共同缴纳.缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳.

不合理.1、职工参加工作30天内应该给予缴纳社会保险,社会保险法有规定的.2、公司没有及时通知你,如果有他的证明材料能提供?3、滞纳金是应缴保险费的千分之5,肯定没有那么多钱的,而且才2个月一般不会收取滞纳金的,照你公司说的一个月就1000的滞纳金骗谁呢.

当然不合理,至于缴费系数,国家有明确的规定,企业必须执行,否则违反制度,多余部分要无常退还给个人,你可以向企业相关负责人提出异议,亦或者这种不正规的企业,你还是趁早离职吧

一种观点认为,“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”.因此,在这三种情况下,劳动者解除与用人单位的劳动合同,用人单位均需向劳动者支付经济补偿; 另外一种观点认为,《劳动合同法》第三十八条第一款

不是各一半,是按比例交的,其中一些是单位全交一些是单位大部分个人小部分,一般单位出的部分大概是个人的两倍左右

是的,个人部份需要你自己承担的.你可以和公司协商啊.例如本来要交24个月的,你让公司帮你补交15个月,让公司全部交钱.

社保补缴方式:以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴.缴费单

社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险,其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用,属于小部分.如果单位要求员工承担一半的社保费用,是不合法的.员工可以按照《劳动合同法》的

可以自己交,单位与个人是按比例交的,不是一般一般

不合法,按劳动法规定是 个人缴纳社保基数的8%,单位承担20%的 明显你们单位想节省成本,你可以匿名向当地劳动局投诉

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