rjps.net
当前位置:首页 >> 公司拆迁如何赔偿员工 >>

公司拆迁如何赔偿员工

如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不

这个要直接申诉 本地劳动部门介入 这样就好操作了 不要自行蛮干,法律是比较公平的

公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合《劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同

、如果是企业裁员,首先要经过一定的程序,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见并经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员. 并且用人单位裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员 2、

你们公司是因为要拆迁,所以解散了吗?如果是这样,根据我国《劳动合同法》,用人单位提前解散的,劳动合同法终止,在此情况下,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.但这里的工作年限是从劳动合同法实施的那一年开始计算的,因为之前的劳动法并没有这样的规定.如果,你们对公司发的失业补偿不满意的话,可以去公司所在地的劳动监察部门反映情况.

企业面对拆迁,就会面对重新选择地址,继续经营.但是也存在因此倒闭的情况,因此,这对于企业来说一定是巨大的变迁,那么,由此给企业员工造成的影响自然是不可忽略的,但是职工的权益必须得到合理的保护.那么,企业动迁职工一般

公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿.若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

如果解除或终止劳动合同,那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.单位应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资的代通金.

劳动法规定:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)

公司变更住所后,企业法人性质没有变化.因此你只能选择到公司新住所工作.如果你就此辞职,不能获得补偿金.法律根据是:38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.rjps.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com