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公司没有和我签合同,但是交了社保,我想辞职,他说必须一个月后,我该怎么办?

您好!您若想辞职,需提前一个月书面通知用人单位.在您通知单位后一个月,从法律上讲,你们的劳动关系就已经解除了.由于单位未与您签订劳动合同,您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位向您支付自入职之日起一个月后开始至离职之日止每月双倍的工资.您需收集证据证明您与单位之间存在劳动关系:如工资卡、工资条、考勤卡、聘用通知等.

没有合同就不存在约束,但劳动合同法承认事实劳动关系.因此你立马走人当然可以,但最好是与单位结清手续,并且依法与单位协商补偿或赔偿.中华人民共和国劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(用工之日满1个月的次日起). 可以据理与公司协商,协商不成,向当地劳动局申诉,要求仲裁.

可以到劳动局投诉,劳动保险在网上就可以查到

建议你看一下劳动法,根据不同的情况,具体的处理方法是不一样的.劳动局说的应该是没问题的,你最好多了解一下,问清楚了再做,不然会吃亏的.

公司有合法的营业执照吗?可以到劳动部门仲裁,未签劳动合同是要付双倍工资的

直接与单位协商赔偿之后签定解除协议,或者要求单位出具解除通知,然后看解除是否符合法律规定,申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿

没签合同违反劳动法,你可以提起仲裁诉讼,能有补偿,应该是一个月工资,你可以以公司未签合同为由提出解除劳动关系,你可以申请1个月的经济补偿金.

第一,没签合同,没给你交社保,公司就不占理,吓唬你,你可以也吓唬吓唬他们呀,去劳动局投诉他们,申请稽查大队稽查他们,谁怕谁?!第二,没有劳动合同,没有约束,只要你不拿着公司东西不给,随时走,他们不能把你怎么样的.第三,你写个离职申请,交上去,最好有领导签字啥的,或者发邮件方式,确定你公司领导收到离职申请了,并据此做凭证就行.第四,防范你公司的不良领导去新公司给你捣乱,跳槽的行踪一定要保密,即可.

提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了,不需要任何人批准

建立劳动关系30日以内必须签订书面劳动合同,没签的劳动者可以要求结束劳动关系,并要求双倍工资和经济补偿金.所以你现在可以要赔偿了.

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