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公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法?

违法! 《劳动合同法》规定: 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为. 劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保. 法律规定: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳

算违法.根据《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除

按“劳动合同法”第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 其违法,出了工伤事故找就他赔,不赔或是有疑问,就到当地劳动人事和社会保障局的劳动执法监察大队去问问.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

违法,必须一方一份

现实困惑 黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司员工手中不能留有合同.该公司的做法是合法的吗?律师答疑该公司的做法违反了《劳动合同法》

《劳动合同法》第十六条 要求 “劳动合同由用人单位和劳动者各执一份”,但没有对执行的情况进行检查和处罚的内容.要求拿回合同不属于劳动争议范围,没有时间限制.

公司签了劳动合同但对方没有给我合同违法劳动合同法的,可以要求给您的,

公司这样做好像不合理,合同应该是公司与员工双方各持有一份,新劳动法里也规定公司必须为员工购买社会保险,简称"社保".

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