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公司员工宿舍电费的管理

居住公司员工宿舍的员工请注意,因管理办法改变,经公司后勤部研究,自下月起,公司员工宿舍的水电费不再由公司负担,由居住者分摊.公司在发放次月工资时,代为扣除.希各周知.

1.管理费用2.福利费

各位员工:因员工宿舍水电浪费严重,经公司研究决定,再不承担各宿舍的水电费.自今年*月起,由各宿舍员工自行承担.特此通知 x**公司 x年x月*日

看你想咋过做.1\,你可以用合同复印件加上业主的交水电费票据,以此当作原始凭证的依据,借:应付福利费,贷:现金.2\你也可以采用变通的办法做:工资表冲抵法或者用正式发票冲抵等等都可以.

1、如果水电费能分清员工宿舍用的,按规定应该记入“应付福利费用”科目. 2、如果你不打算计入应付福利费的话,最好按生产车间使用水电费计算,计入“制造费用”科目,月末分配结转到生产成本科目中.

一、员工宿舍的水电费应计入哪个科目,需要具体问题具体分析:二、如员工宿舍的水电费是由企业承担的,具体会计分录是:计提时:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 支付时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款 三、如员工宿舍的水电费是由员工个人承担的,具体会计分录是:借:管理费用-水电费 贷:其他应付款-某员工 借:其他应付款-某员工 贷:银行存款 四、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教

属于职工福利费的. 计提:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 借:应付职工薪酬-福利费 贷:现金/银行

公司从工资中扣除的员工宿舍电费该如何做账?假如电抄费是100元,其中员工电费5元. 借:袭管理费用---水电费95 借:其他应收款---员工5 贷:银行存款 100 扣工资zhidao 借:应付职工薪酬5 贷:其他应收款---员工5

公司水电费与员工宿舍水电费分开记账,公司水电费分别记入“制造费用(车间)”和“管理费用(行政部门)”,而员工宿舍水电费则记入“管理费用(不超过工资总额的14%)”.

记入应付职工薪酬

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