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公司员工自动离职,公司是否有权利不发该员工工资?

劳动合同法规定,辞职需要提前三十天书面通知用人单位.你自动离职,没有提前书面通知,是违法了劳动合同法的规定.公司如果因此遭受损失,可以要求你赔偿的,可以从你工资里抵扣.当然,公司应当支付你劳动报酬,但一扣除,剩下的应当发放给你.

按照劳动法提前提出离职,公司会按法处理,不应该不发工资,如有违法,可向劳动仲裁申诉权益.

1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的.2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资.公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定.否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权.而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准.

需要发. 我国《工资支付暂行规定》第9条 有当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资. 离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发

员工自动离职没有办理离职手续,公司暂时是有权步不发工资的.作为个人需要办理离职手续,然后领取自己的工资.

不可以的.你工作几天,就应当要发几天的工资.

第一:我国《劳动法》第一百零二条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.”可见,追究劳动者违反劳动合同的赔偿责任,必须同时具备有

没有权利不发,你们签合同了么?没签的话只要你有证据在他那里上班,他就已经违法劳动法了.到当地劳动部门仲裁. 到单位和他说我到劳动部门咨询了.你必须把公司给我!

可以啊~或者只发三分之一

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资.如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金.优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导.

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