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关于企业不给员工缴纳社保员工该怎么办

企业不给员工缴纳,社保员工有三种解决方法:办法一:直接向劳动监察部门或社保机构举报.如果你是在职期间,公司不缴社保或社保缴纳不足,可以向社保机构和监察机构举报.注意监察时效是2年,所以,就算是22年未缴纳,你只可能获

1. 根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的

你可以到劳动局申请仲裁解除劳动合同要求经济补偿金和补缴社会保险. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉.新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的,公司没给买社保,你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报. 只要你和公司形成了正式的用工关系,不管有没有合同都是他们的职工,只是有些待遇不能保证.不过,工资标准为劳动者所在地某一年(各地的具体规定不同)的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资. 你是可以要求公司赔偿,如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后,你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起,一月按两月工资支付赔偿你,而且补交没有上交的保险.

可以到劳动局申诉.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,

企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款. 企业不给员工买社保属于

根据现行的劳动合同法规定,员工入职一个月内,公司必须与其签订劳动合同,同时合同期限一年的,试用期只能设立1个月,合同期限超过3年的试用期不能超过6个月.用人单位必须为员工缴纳相应的社会保险.如果公司违反操作的,员工可以停止执行合同,并且去当地的劳动仲裁部门申请仲裁,公司除了需要补交所有应补交的社保福利外,你还可以根据当地的执行法规申请赔偿金.

一个是和公司老板协商,另一个办法就是到当地人力资源和社会保障部门的劳动保障监察部门投诉举报(这种办法就容易和公司关系僵化).

1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保,不为员工参保缴纳社保是违法行为.2、如果企业不为员工参保缴纳社保,员工可与单位协商,要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿,如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉.

企业不为职工缴纳社保,是违反《劳动法》和《社保法》的行为,可以去劳动监察部门举报,或者去法院起诉,要求自己的正当权利.

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