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关于新劳动法中代通知金与赔偿金的问题

首先,签订七个月合同,试用期三个月就违法了.一年以下试用期不得超过一个月.超过部分按照与正式工作工资差额双倍补偿.其次,岗位变动要解除与你的合同是没有依据的.而所谓的代通知金是根据劳动合同法第四十条的情形,你这种情况不属于.最后,如果单位强行辞退你,你可以申请仲裁,要求补齐试用期工资,并且要求相当于经济补偿金两倍的经济赔偿金.至于你说的工资,如果是代通知金,是离职前一个月的工资.如果是经济补偿金,以离职前十二个月的平均工资计算.

1、公司单方面辞退,给予经济补偿金,按照你所说的时间,给予半个月的经济补偿金是没有问题的,你所说的双倍工资的前提是公司未与你签订劳动合同.如果已经签订劳动合同,就,没有双倍补偿一说了. 辞职当月的工资按照出勤计算. 辞职前该享受的年假和法定节假日还是按劳动法规定享受.但是年假你貌似还没有到一年.2、既然公司给了你一个月的待通知金,那么你的劳动合同截止日期为2月18日.3、

1、一共可以主张两个月的本人工资,包括代通知金和经济补偿金2、如果仲裁结果不满意,可以到法院起诉

1 企业破产是应当提前30天通知 但是破产没有通知的法律责任并没有明确规定需要额外多给1个月工资 2 破产的经济补偿金是要给的 标准是 你前12个月平均工资 每工作一年多补一个月

可以要求双倍工资,至于有无半个月的工资经济补偿,看你离职时所签的协议是怎么写的,如果仅是辞退,可以申请经济补偿,因为辞退是需要理由的,而这举证责任在公司.一个月的代通知金无法获得,因为此行为从你表述来看,可以理解为双方协商一致解除合同.

补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算赔偿金按补偿金双倍计算代通知金按离职上个月工资计算《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

这是很容易解决的内部操作问题(而非法律问题),想信你能处理好.

关键是解除合同的原因是什么?如果是合法的理由公司的原因辞退的话,要支付一个月工资的代通知金的. 如果是违法辞退,不需要支付代通知金,但是要支付4个月工资的赔偿金.

1、劳动合同法实施后,劳动争议呈井喷式增加,其中有关劳动者要求用人单位支付代通知金,同时请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的案件时有发生.代通知金与赔偿金是否可以并存? 答:代通知金与赔偿金不能并存.理由如下:

两者不能并存,前者存在于违法解除或者终止劳动合同的情形中.后者属于合法解除劳动合同的情形中.赔偿金:是指用人单位在违法解除劳动合同的情形下,应当支付给劳动者的赔偿.标准为二倍的经济补偿金.代通知金,即代替通知金,是

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