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合同到期,不想续签是否需要提前通知用人单位?

劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工. 另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金.

答:《劳动合同法》并未规定,劳动合同到期用人单位欲与劳动者续签或者不续签劳动合同的提前通知义务.因此,劳动合同到期如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同也不需要提前通知,更不要支付一个月工资作为代通金.

合同期满公司如果不续签不需要提前通知员工,公司解除劳动合同,提前通知的情形参考如下. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,

大家在一个企业不想继续工作下去,当然是会选择离开这家企业,但有些人会选择在劳动合同期满后离职,那么,合同到期不续签需要提前通知吗劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工.另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金.综上所述,合同到期后不想续签是不需要提前通知用人单位的,因为劳动法中有规定,劳动合同到期可直接退工.

合同到期不续签,单位需要提前通知员工.

如果单位不再续签合同,那么必须提前30天通知劳动者,而且协助劳动者办理离职手续,不然,劳动者在未签合同工作月份,公司要支付双倍工资.

按劳动合同法没有规定需要提前通知,合同到期自动终止,双方互无义务,用人单位给开终止合同证明就可以了.

合同到期用人单位不续约要提前一个月通知吗?依法规定是不要的.依据我国《劳动合同法》第四十条规定,只有在以下情况下要提前一个月通知劳动者: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.

合同到期单位应当提前30天通知你不再续签,如果没有通知,你符合条件的话可以要求签订无固定期限的劳动合同,单位到期不续签,可要求单位支付一定数额的代通知金.你也可以提前30天通知单位不再续签,这样合同到期自然终止,你也可以提前安排应聘新的工作.

在试用期内辞职,可以不提前通知.劳动法32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;劳动合同法21条规定:在试用期中,除劳动者有本法第39条和40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.

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