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合同到期不续签也没让离职

劳动合同到期后,员工不续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一

首先辞职也是需要提前30日递交书面申请,辞职是没有经济补偿金的.

合同到期你可以重新续约或者你可以自行与单位解除合约的.可以依照劳动法规定事项执行.依照《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解

根据劳动法规定,你公司已经严重违规.直接可以去申请劳动仲裁.]1.合同到期你就可以走人的,这是确定的,但是都要提一个月,就是说,公司在你合同到期的前一个月就应该通知你,继续签订合同或者终止合同.2.而且上班还交了押金,这也是违法的,公司和招聘不能以任何形式收取求职的钱.3.至于最后一个,3月干的到四月发,这没有违法.你可以和你的老板或者上司,直接协商.如果不行,就申请劳动仲裁,实在不行,可以报警.但如果你所在的公司太小,或者说非常不正规,我不建议你这样做.认栽吧.小公司都这样,没必要为了点小钱闹的太大.小公司就这点不好.记住教训,就行了.想开点喔.祝你快乐.

合同到期不续签,不用打离职申请的,按现行规定,合同到期终止的,办理离职交接工作就可以的.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

今天已经过期,公司没有跟你签合同,你还在上班的话,已经是存在事实合同,你可以直接去辞职,并要求结算工资.如果公司拒绝,你可以用:没签劳动合同,要求经济赔偿,来要求他们给你结算工资.呵呵,再不行的话,就直接放话:现在已经是事实合同了,但没签合同,就去申请劳动仲裁.稳赢!

本律师负责任地回答你:如果你愿意在这个公司工作,你可以在这个公司继续工作下去,没有什么对你不利的,只要存在事实劳动关系,你的权益就受法律保护.不存在“,2个月以后会拿不到失业保险金 ”这个问题.

不可以,因为你们即使不签,劳动关系依然存续,因为你付出劳动,单位给你支付了工资.你想离职,必须提前一个月书面申请才可以的.

根据法律规定,劳动者要辞职,应提前一个月提出书面请求,即辞职报告.从你辞职报告的提出,至你离开一定要等一个月(除非用人单位在你提出辞职申请后马上批准同意的除外).只要一个月的时间到了,你就可以随时离开单位,不论用人

按照劳动合同法的规定,您的劳动合同到期,合同自动解除,无需你提前30天通知用人单位,如果你和单位没有就续签劳动合同协商一致,你可以直接离开单位.

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