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经济补偿金与代通知金问题

1.确实如你所说,公司违法解除劳动合同,应支付双倍赔偿金.但双倍赔偿以后,就没有代通知金一说了.如果这样的话,你最多还是只能获赔二个月工资 .2.法理依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除

可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”.如果提前30天通知,只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金.

你好朋友,我是劳动监察局,在劳动法,劳动合同法,劳动监察条例里更本就没有代通知金一词.代通知金是广东,珠海,香港和台湾的有这么个说法.经济补偿金是公司辞退你后给你的补偿,具体是每满一年给一个月的工资补偿.以给付一个月工资作为代替的意思.

首先公司在签订劳动合同方面就违法,一年以下合同试用期不得超过一个月,超出的部份属于违法,需支付双倍工资的赔偿金.岗位调整属于劳动合同变更,前提条件是合同双方协商一致方可执行,公司单方执行属于违法,你可以要求公司给你支付经济补偿金及代通知金

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!

首先不管这公司是因为什么原因要和你解除劳动合同的,如果没有按照劳动法的程序,它就是违法的.其次,在签署离职证明时,你可以要求公司在离职证明上写清楚3-4月份工资的发放时间和方式.四金也要注明缴到什么时候.公司没有提前一个月书面通知你,让你立马走人,你可以要求公司支付代通金一个月.还有自进公司后的工资,按一年一个月要支付经济补偿金,不潢一年满半年给半个月,累计计算.如果不给就可以去仲裁庭告公司.再次,如果是因为不能胜任工作为由开除你,如果你想继续留下去工作,你可以让他举证你不能胜任工作的原因,比如岗位要求,工作要求有没有培训过或签署过书面的协议.

一、经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动者支付半月工资经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布本地

1、一共可以主张两个月的本人工资,包括代通知金和经济补偿金2、如果仲裁结果不满意,可以到法院起诉

你好! 既然劳动合同中约定了 “任何一方违约解除本合同的,均应向对方支付违约金1万元”,而且合同又是单位提供的格式文本, 那单位就应该向你支付1万元违约金.

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 2、企业解除劳动关系的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为代通知金.

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