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劳动法辞职30天规定

劳动法和劳动合同法都规定试用期后是提前30天书面通知用人单位,如果你单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定,那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行,没有规定或约定的就按30天执行.如果提前30天了,那么是通知解除劳动合同(不需要单位批准),如果没有提前30天通知,那么才是申请解除劳动合同(也就是协商提前离职,需要单位批准).

劳动者在试用期内提前三日或是试用期后提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

辞职需要提前,但分情况如下.1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2

没有保障

没有签合同,如果是在实习阶段的话是可以的,要是已经很长时间在工作了,没签合同就这样做的话,拿工资可能就比较困难了的. ?? 急~~~~有关劳动法 员工没有提前30天辞职 更多相关问题 查看同主题问题:劳动法 规定 规定 辞职 辞职 提

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

1、《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.所以你以电子版本不合适,最起码打印出来签上你的大名和日期.2、正式提交后的30天,你应该正常工作,到了30天后,你不需要单位的同意就可以离开.3、工作是一定要交接的,但是要教会一个新人,这要看新人的接受能力和悟性,劳动法中并没有强制一定要教会新人才能走人的说法,所以我认为你不必太在意.

要提前30天递交书面辞职书是法律规定辞职者离职的最短时段,并不是一定要对月对日30天,如果用工单位人员安排得过来,可以在30天之内的任何一天让你离职,但是不能超过30天.9月26是最后一天,用人单位安排不过来,你干完9月26日也可以走了,国资结算到9月26日止.8月27日后,9月26日前,你自己不能随便离职,用人单位可以随时让你离职.

中华人民共和国劳动法 第三十一条: 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.30 天是指自然日.

签过合同的话,你提前一个月提出辞职,工资还是全额照付的

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