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劳动法关于工龄假的规定

《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算,而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算. 年休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 如果单位不安排年休假,要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资.

理论上,这样的规定是不合法、不合理的.

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20年的可休息15天,你这21天法律上没有规定,除非企业有特殊额外休假规定.

《企业职工带薪年休假实施办法》:一、职工连续工作12个月以上,享受带薪年休假;带薪年休假根据职工累计工作时间确定.职工在同一或不同用人单位工作时间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间,应当计为累计工作时间.二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:(一)档案有记载的累计工作时间;(二)单位职工缴纳养老保险费的年限;(三)劳动合同书证明的有效工作年限(四)其它具有法律效力的材料证明的工作时间.(上述工作时间不得重复计算) 三、职工累计工作已满一年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.

《劳动合同法》对职工年休假只是原则性的作了规定,国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.根据本条规定,我们应该理解为在本单位连续工作满一年,也就是说职工年休假天数应该依照职工在本单位的实际累计工作年限计算,而不能计算其他单位的,因为其他单位的工作年限在该单位已经享受了年休假,因此不可重复享受.因此你的情况应该按照7年计算,你享受年休假5天的权利.北京惠诚律师事务所西安分所 李江波律师 咨询热线:029-86691998

那应该叫年假.

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定的条例.于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行.《职工带薪年休假条例》共计十条.《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.此规定在2015年以前已经实施.谢谢阅读!

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

法条规定很清楚,是满十年,不是到十年;即从第十一年才能享受.公司内部规定低于劳动法规定是违法的,因为年休假条例是强行规范,单位无权改变.

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