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没签劳动合同,工作了1年,现在辞退我,公司是不是赔偿

1、没签劳动合同,工作了1年,现在辞退职工,除了职工符合《劳动合同法》第三十九条的情形外,用人单位辞职职工应依法支付经济补偿金的.另外,用人单位未签合同的,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.2、《劳动合同法》 第三十

公司愿意辞退你,要支付你1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.合计2.5个月补偿.如果违法辞退的,两倍支付经济补偿金,即1.5*2=3个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.).没有续签合同,换可以要求合同到期后的第二个月的两倍工资

只要能够证明你和公司有事实劳动关系,公司是要赔偿的,这个你可以到当地劳动局咨询仲裁.

针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:未签劳动合同的,您自第二个月起可以主张双倍工资赔偿,最多可以主张11个月,且每个月的双倍工资赔偿有1年的诉讼时效限制.单位解除与您的劳动关系的,您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金.鉴于上述分析,建议您:可以与单位沟通协商经济补偿金以及双倍工资,若单位拒绝支付,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》

你可以当地劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己合法权益:1、要求用人单位支付11个月双倍工资;2、要求用人单位补缴社保费;3、支付经济补偿金.附:相关劳动法规:《劳动法实施细则》相关条款: 23、用人单位招用劳动者应当自用工之日

你可以申请劳动仲裁.向公司主张2012年1月至你离开公司期间的双倍工资,要求公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金,要求公司为你补办社会保险等.鉴于用人单位与你们学校没有签订任何协议,且与你没有签订实习合同,2011年12月26日你是以劳动者身份进入公司的,与公司存在的是劳动关系,而非实习关系.

公司没有提前30天告知已违法,可以申请撤销解聘决定或申请经济补偿和赔偿.

如果单位没有合法理由辞退,则属于违法解除劳动关系,您可以要求单位支付经济赔偿金,按照您的工作年限,您可以得到两个月的工资赔偿.同时按照法律规定,单位应当在用工之日起一个月内与您订立书面的劳动合同,逾期不签订的,您可以从第二个月起要求双倍的工资报酬.

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了一年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二

首先,可以获得一个月工资的经济补偿金和2个月的经济赔偿金,要是能有证据证明工作一年了没签合同的话可以从工作的一个月后要求支付一年之内的双倍工资的

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