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企业员工长时间不如上班但没解除劳动合同的企业可以停交社保吗

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,员工长时间不上班是什么情况?依法请病假还是旷工?依法请病假,是有医疗期时间规定的,超过医疗期可以解除劳动合同,病假期间按病假工资支付.旷工,先按法定流程解除劳动关系再停缴社保.未解除劳动合同直接停缴社保的风险:劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

社保一般都是提前1个月交的,也就是上个月就把这月社保交了.你10号走人,是没有办法要求单位缴社保的.

谨慎的处理办法是:你先发个通知给他,限定几日来上班.如若不来,则可按规章制度解除劳动合同.这样就可以停止社保了.否则,单位会有违法解除的责任

只要和公司存在劳动关系,公司就应当为他们缴纳社保,他们长时间不进公司工作的,可发函告知他们要求限期来上班,否则按旷工处理,旷工满一定时间的,公司可以解除合同.

可以解除劳动合同.单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

没有,这种是违法行为.履行劳动合同不得终止社保.

用人单位辞退、开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《

劳动合同没有解除期间,公司必须按期缴纳社保费用,不然,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.

这样的情况建议你和现在上班的公司的领导商量一下,问问能不能尽快的给你办理离职手续,社保估计不会这么快就给你停,因为要到社会保险处给你办理,如果说这个月的社会保险给你缴纳完了,你可以给公司交钱,就是说你现在离职,然后要弥补公司的损失,因为公司之前给你缴纳这个月的社会保险了,所以你应该交这部分钱给公司,我感觉这样可以.要不你就给那边公司的领导商量一下,问问能不能推迟一段时间在去他们公司?我感觉这个是最好的办法,就是完一些去那边工作.按道理来讲,你不和这边的公司接触劳动关系你是不能到新单位工作的.

如果员工长期旷工,单位是可以依法与员工解除劳动合同的.

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