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签劳动合同必须交五险一金吗

用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资.《劳动合同法》第八十二条

是的,签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金. 依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,2113社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费5261数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主

是的.就算不签劳动合同,而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的.我国劳动法清楚地规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.

在合同中写明就社会保险的缴纳条款,你可以选择其中一家公司缴纳(可根据你的户籍或长期居住地的一家缴纳)另外不交的一家可在工资待遇方面要求高点.

签订劳动合同后,是应当要缴纳五险的,这个在法律上有明确规定.至于一金目前没有强制要求.社会保险法 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利.第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.

理论上来说是可以的;社会保险是法定权益,住房公积金也有国务院条例规范,即使没签劳动合同或者不出示劳动合同,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费;去住房公

08年劳动合同法颁布之后,公司如果不签订劳动合同的话就要支付双倍工资赔偿,超过一年不签订的话,就视为签订了无固定期劳动合同,公司名称的变更不影响工龄的连续性,你们现在要做的就是收集你们是这家公司的员工这样的证据,例如工卡,工资支付记录等情况.你们只需要证明你们跟这家公司有劳动关系就可以了.可以主张的赔偿包括:1、两年的双倍工资,即24个月工资;2、因为没有买社保而被迫解除劳动合同的赔偿金,两年,一年两个月,即4个月的工资;3、两年的社保,各地标准不一,参照你们那边的社保规定就行.4、加班工资如果没有足额支付,还可以要求加班工资;5、年休假如果没有放假,还可以要三倍工资,你09年应该享受5天年休假.

劳动者兼职,根据劳动合同法规定,应该签订非全日制劳动合同,而且劳动合同不是一种束缚,而是保障劳动者合法利益的证据,一旦发生劳动纠纷,劳动者可以带上劳动合同,反映到劳动局解决.

根据《劳动法》规定,在签订劳动合同之后30日之内就要开始缴纳五险一金,也就是从用工那天开始缴纳.1、《劳动法》规定:用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳.劳动合同可以在用工之前订立,也可以在用工之后订立,劳动关系自用工之日起建立.缴费责任按劳动关系建立之日确定.2、《社会保险法》规定:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

协保人员与用人单位签劳动合同不愿买五险是没有法律效力的,是违反劳动合同法的. 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

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