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上班突发脑梗怎么赔偿

在上班时间突发脑梗塞,既不属于《工伤保险条例》第十四条规定的可认定为工伤的情况,也不符合可视同工伤的条件,不能被认定为工伤,也就不能享受工伤待遇,更不能得到相应赔偿.只能享受患病或非因工负伤待遇,即按病假处理.

脑梗不属于工伤,使用医疗保险报销.单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担 根据个人工作年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放,社保正常缴纳.病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定 医疗期满

首先没签订劳动合同 单位就要付双倍的工资给你 前提是你要有证据证明你是他单位的员工 比如上班的打卡记录 工资条 然后突发病 单位对你是有责任的

在上班时间突发脑梗塞,属于工伤,公司有不可推卸的责任,应该给予赔偿.

我也想知道呢,我妈是在单位上,做完饭后,洗衣服突发脑梗,他们单位还给啥赔偿

脑梗是一种疾病,并不是工伤,所以上班时间感染脑梗的话,这样是得不到工伤的赔偿的.但如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.

突发疾病与雇主无关,应当自己承担责任.《侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.

除医疗保险报销范畴,以及违反用工合同等违规内容外,无责任.除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病(但就疾病来说,可能性极低),可能可以申诉一定责任,或者符合工作岗位发病经抢救,在规定时间内经抢救无效死亡的,才承担相应责任

属于工亡,赔偿在60万元左右,具体赔偿数额需要结合供养亲属情况,建议来电详细咨询:15215156110

不能按工伤进行赔偿,只能按医疗保险的规定,进行医疗赔偿.

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