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深圳公司市内搬厂赔偿

可以主张经济补偿.因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就

按照每年增加一个月工资的标准给予补偿.

1,公司若搬迁到深圳以外,你不去,有经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资 若在深圳之内搬迁,你不去,是没有经济补偿金

根据深圳中院指导意见 用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持. 用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的,可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定,对劳动者要求支付经济补偿金的请求,予以支持.

一、如果合同中约定了工厂搬迁事宜,按照约定的办理. 二、如果合同中没有约定搬迁事宜,属于劳动合同法第四十条(三)款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行:的情形,工厂应当与你协商,你同意去东莞,签订书面劳动合同变更书,去东莞继续履行合同;不愿意去,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同. 因此解除合同,按照你在工厂工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算,最多不超过12年(12个月工资).

如果是在深圳市范围内搬厂而员工要求解除劳动合同时,没有补偿或赔偿.而如果搬离深圳范围,则员工可以要求解除劳动合同并按入职年限支付经济补偿金.

没有社保就没有社保备案合同,没有合同因搬迁你不去,没有任何补偿.

1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定期限从工作时间起算. 2. 劳动合同法规定, 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能

用人单位变更工作岗位或工作地点需经劳动者同意,要是以劳动者不同意变更为由解除劳动关系,视为用人单位非法解除劳动关系,可以主张经济补偿金.

有补偿金,每工作一年补偿一个月工资.

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