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试用期一个月已过好几天,还没签合同,想辞职需要提前吗?需要个肯定而又正确的答案

劳动者只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

过了试用期转正的话,应当提前一个月通知单位要辞职.但必须是单位和你签订了书面合同,如果没签劳动合同的话,可以随时辞职离开,并可以要求单位补偿经济补偿金.

虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系.没有签订劳动合同劳动者

1、做一天算一天的钱2、试用期提前3天就可以了,时间到就可以离开.公司要给予结算工资下面是劳动法的规定劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如有不给结算工资的,可以到当地劳动监察部门提出劳动仲裁 补偿回答:劳动仲裁时只要能证明与用人单位存在事实的劳动关系也是可以的,不一定要合同.可以用人证、物证(工牌、打卡记录、厂服),另外,、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动合同法规定劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同,3天后办理离职手续.用人单位收取押金违反劳动合同法的规定,应当退还.

劳动法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.试用期劳动者可以随时解除劳动合同,只要提前三天通知用人单位即可,用人单位应当支付实际工作天数的工资.

公司对于新进人员都有试用期.在试用期可以离职.只要提前七天就可以了.

法律上没有明确的规定 随时都可以走,但是公司另有规定的除外.

正常合同制员工在辞职时,需要提前30天想单位递交书面辞职申请就算试用期也应当签合同的,现在没有试用一说,一般试用结束,签合同后会补齐前面试用期的养老医疗的费用若一直没有签,则该公司违背了劳动法,你可以去劳动仲裁部门投诉,该单位要补交养老医疗等费用,并会受到查处虽然法律是象上面这样规定的,但象你这种情况目前现实中很多,有些人刚好找到更好的下家了也就不追究什么了,直接辞职走人了,象你这样情况不用等七天,合同是互相的,既然没签,那对你也就无法约束了,直接辞职走人,结清工资,换算成天,一毛都不能少你

1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你

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