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突然离职扣多少工资

按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,提前一个月提出申请,可以解除劳动合同.在试用期内,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同.如是用人单位违法,如“为及时足额支付劳动者报酬的”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等违反法律规定的做法,劳动者可随时解除劳动合同,不仅用人单位应及时结算工资,而且还需依法支付劳动者的经济补偿金.

一般是500

每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,

在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱.员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据.即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的.若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备.

没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失. 所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同.有合法与违法之分,应当区别情况分别对待. 一、用人单位有法定过错急

这个法律没有严格的规定,劳动法,是对员工和企业双方共同的约束.员工自动离职势必导致岗位的突然空缺,影响企业正常工作,另找人会有成本.所以,企业有权来制订相关制度根据不同的岗位扣除一定工资.

一般公司会规定离职的话需要提前一个月或者半个月 提出,因为公司需要重新找人去接手你的工作,突然离职的话可能你的工资会拿不到,或者公司有规定扣多少钱

如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

照理来说是不能扣钱的,员工工作1天,付出1天的劳动,就应该拿到1天的工资.更何况双方并无劳动合同约定离职会让员工有什么赔偿.所以,做了几天就拿几天工资,不应扣钱.

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失.但用人单位需承担损失的举证责任.对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除.但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后

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