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外聘是不签合同的吗

外聘人员属于没有编制的一种聘用形式,不属于聘用单位的正式员工.而签订劳动合同,则是《 劳动合同法 》第十条规定的用人单位与劳动者建立劳动关系后,必须履行的义务.

只要符合劳动法规定的劳动年龄,单位是应该和你签订劳动合同的.如果单位不签合同,劳动者有权主张从第二个月起到第12个月这其中11个月的双倍工资.建议还是要求和单位签订劳动合同,这样对自己的权利才有保障,将来发生纠纷也有证据向劳动仲裁部门提供.更多问题点击头像获取简介中律师联系方式

根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条规定,无过失性辞退应给予劳动者经济补偿;补偿标准是每工作一年补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

1. 外聘人员可以同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益.2. 已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险,所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本,而签署劳务服务协议,协议需注明外聘人员的待遇及所应享受的权益,就可以了.

只要学校是按正常聘用你的,那是必须要和你签立合同的,而且也要买保险的,

单位的做法已经违反我国的劳动法规,未签订书面劳动合同,根据劳动合同法82条的规定,用人单位应当支付双倍工资差额.

外聘老师肯定要签合同的,这样可以规定双方的权利与义务,规避很多风险对双方都有利的.

根据你的描述你们属于派遣性质,这种用工制度是公司逃避责任的做法,那么根据新劳动法公司的规定他的做法是错误的,现在新劳动法讲究同工同酬,相信你懂,问公司要.不给可以投诉他.

一、《劳动合同法》相关规定第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起

12小时?是综合工时制吗?还是有4小时算加班?你跟派遣公司应该有合同,派遣公司跟你服务的公司之间有合同.你入职一个月之内,派遣公司是必须与你签订了劳动合同的,不然就违法了.

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