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为什么算工资1个月是21.75天

法定工作日,减去休息日后

计时工资一般是按照,一件工作基本完成时间计算. 21.75是按月工资的一个平均数

21.75 是正常班的工资,按国家标准现在是22天制,其余的都算加班,正规的厂,公司都是这样的,为什么说21.75呢, 把你每个月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工资,如果有加班就按你底薪的1.5倍, 正常来说,平时加班的工资最低是1:1.5, 星期天双倍,节假日三倍,因公司而议..

这是因为每年有52个双休日104天休息,365-104=261上班,则每月有261/12=21.75天上班.注:根据《劳动法》第五十一条规定,国家法定的11天节假日在算日工资时不剔除.也可以理解为视为上班.所以平均每个月的工作日是21.75天.

应该按照21.75计算.请假1天,不论满勤天数应为多少,都是扣除一个月的1/21.75*100%的月工资.不能只发17/21.75*100%的月工资的. 补工资问题也是一样,补5/21.75*100%的月工资即可. 毕竟21.75是平均值,这样子计算是很公平的.

算法如下:3000元 除以 21.75天 = 137.93元(天平均工资)137.93元 乘以 3天 = 413.79元(应发工资)

21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天.2月的平均工作日也是21.75天.因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天.

21.75天是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数计算工资

不会扣工资,劳动者当月满勤的,实际操作中用人单位会支付全薪.21.75通常是计算劳动者请假或者加班费时用到的.如果劳动者当月请事假一天,事假扣款=劳动者月薪÷21.75*1根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

l劳动法没有直接规定一个月21.75天为满勤 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.由此,每年的工作日为250天;月工作日为20.83天;月计薪天数为21.75天.全年日历天数365天-公休日天数104天÷12个月=21.75天,这就是21.75天的来由.

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