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未提前一个月向公司打辞职报告,公司扣一个月工资这是否合理。

按劳动合同法规定,应该提前30天以书面形式提出辞职,到时才可以走,如果没有按程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除一定的费用.

劳动合同法中到没有明文规定劳动者不提前通知用人单位,要扣一个月的工资.只是规定用人单位解除劳动合同,要嘛提前30天书面通知,或者加发一个月工资作为代通知金.不过劳动合同法提到,如果没有依照规定解除劳动合同给对方造成损失的,应负赔偿责任.也就是说,如果你没有通知就离职,或者没有提前三十天,因此为公司造成的损失,应该负赔偿责任.例如,公司因为你紧急离职,使用猎头公司紧急招聘,这些费用可以要求你承担的.当然这方面没有明确计算,所以,用人单位依照责任对等的原则,扣你一个月工资作为代通知金,也是说的过去的.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.你和单位签订的劳动合同条款中也有“如果乙方要解除合同 得提前一个月向单位申请 或向单位支付一个月工资”的约定,只要合同是合法有效的,单位依照合同扣你一月工资是合法行为.

1.没有法律条文说劳动者没有提前辞职就要扣工资;2.但是法律是要求劳动者提前30天提出书面辞职报告的.3.公司可以以你没有按照劳动法规定辞职,导致公司损失,要求你赔偿损失.

无论是否你主动辞职,单位都应当足额发放工资.你可以向劳动部门举报,或申请劳动仲裁. 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.

虽然你没有签劳动合同,但你如果有工资条或者其他人证明你与公司存在用工关系,你就可以追回工资,并且现在法院或者劳动仲裁委都是偏向劳动者一方的,胜诉可能性很大. 相关法律依据如下: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当

用人单位无权克扣工资. 劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣.劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金. 劳动者辞职不建议及辞即走,还是

很遗憾得告诉你,劳动合同法中对于此项有明确的规定.员工辞职,不提前一个月通知用人单位的,用人单位有权扣除一个月工资作为补偿.一个单位的运营并不像你想象的那么简单,不担当项目就可以不扣钱.公司的制度不能改变,一旦打破,将来制度的执行力度就会有问题.我觉得如果真的有急事,不如把钱交了来得痛快,非那么多事不值得.如果真的很在乎这些钱,就和部门长沟通下,好好谈谈,合情合理的话,应该也会同情你的.

其实,既然是要辞,那么这点钱不要也罢.难道很多么.其实这也计算是给了报告了,就是你应当用快递的,这样就有签字了.然后不批的话,其实也应该待一个月再走.否则公司咋安排,咋交接.你是下开支吧,开支再说的,这时走与不走,怕是也会少一个月的,要是说早了,至少也是少一个月的,要是一个月后再走,这个月的没给,当时就走,给了,也是下个月不给.但是万一给了呐,做梦吧.

1、公司不能以任何理由克扣员工工资,提前离职给公司造成的损失,要由公司举证,否则就没理由克扣工资.劳动合同法虽然规定了员工离职应提前30天书面通知用人单位,但在实际操作中,企业一般不会留一个要离职的人在公司再工作一个月的时间,因为这个人在这一个月内很可能会消极怠工,会给其他人带来很多负面影响.所以只要跟公司谈,一般是会同意马上走的.2、如果在劳动合同中明确了该岗位是“标准工时”工作制,那么周六、日的加班就应当依法安排倒休或支付加班费.3、任何企业没有完全合法的.

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