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新公司要求提供离职证明,但是我没有,要怎么办

新单位要原单位的离职证明,是防止原单位追究新单位的责任,因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者.如果你与原单位不存在任何纠纷,可以向新单位写一份说明(或保证书),说明自己与原单位属于临时用工性质,不存在任何劳动关系,如果新单位没有后顾之忧,估计就没问题了.

现在很多公司用工都不是很规范,劳动合同啊什么的都没有.新公司要这些肯定是要确认你以前的工作经历是否正确,有没有欺骗行为.要想离职证明有两个途径:一是到原单位去开具;二是假如情况不允许的话只能找办假证的刻个公章,自己办一个离职证明.希望你以后工作顺利.

如果你曾经工作过,那么回原公司开具离职证明即可.不然,你就只能说没有工作过,或者说公司太小,以致不给你开证明.

劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明. 公民到新的单位上班时候,是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的,考虑到劳动法没有明确要求的情况下,相关的入职资料一般以单位入职流程或

1. 劳动合同法第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任.2. 具体

离职证明是为了你与其他公司无劳动合同关系,也就是已经无任何劳动纠纷了,有了这个,公司才敢放心聘用.如果方便的话,最好去原离职单位开一张回来,不方便的话,就到社区打张待业证明应该也行的.

就是,直接找原单位开一个3,如果实在不开就告诉要告它,记得要找人力资源部额

很多单位不需要开离职证明的.如果真的要,直接说原单位不愿意开就是了.

离职证明其实就是解除劳动合同书,你原单位如果有公章,你带这个合同书一式三份(去劳动局买或和其他公司的人事要几张)让他盖个章就行了,如果没有公章就没办法了.可以问一下原单位的老板,这个是个小问题:) 如果实在没办法开出来,就和现单位的HR说明实情,签一个承诺书是可以的.大公司是正规一些,但我想不会为你开不出离职证明而难为你的.再看看别人怎么说的.

可以找原来单位行政人事部门帮你开一张,证明你的工作经历,并证明你已经和原单位脱离劳务关系.

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