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新劳动法 加班工资按标准工资还是基本工资计算

1、加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定 工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长

单位的说法是错误的,在用人单位连续工作满十年的,续签劳动合同的,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同.对于员工自动辞职或者到期后,因员工原因不续签劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金.加班费应当以员工工资总额为计算标准,低于工资标准计算的,用人单位应当补足.

1、加班工资的工资基数,是按劳动合同约定的工资标准计算;如果劳动合同没有约定 工资标准,劳动者可以举证你的工资收入的,则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资;2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长

加班工资既按基本工资计算也不按月工资计算. 对于加班工资计算基数,一直争议很大: 一是法律层面规范,即《劳动法》第 44 条.根据该条款,加班工资计算基 数应以劳动者正常工作时间工资为标准.劳动部《关于贯彻执行若干问 题的意

1. 加班费计算的基数应该高于当地的最低工资标准.2. 通常情况下企业会以基本工资签署劳动合同, 那么加班费以基本工资计算,没有问题.3. 如果合同是以工资全额签的,且没有任何附加合同解释工资全额的构成. 这个时候可以要求公司以全额工资为基数计算加班费.一般企业不会在加班费方面做什么手脚.但请注意第一条,今年最低工资标准已经调整, 企业的调整也许还没跟上步伐.这方面应该还能找到点问题.

以合同订好的基本工资计算

或者是公司经合法程序制定的规章制度中有明确的加班工资计算方法的这个得具体情况具体分析如果你在入职公司的时候,《劳动合同》中明确规定了你的基本工资为加班工资计算基数的,那么要根据合同来执行,要按照公司规章制度来执行.如果没有以上情况,大约数字就是你的工资去掉奖金和津贴以外的,每个月固定给你发放的金额

【加班工资 计时工资 计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

一般是以合同中约定的工资为计算基数.平日加班每小时为1.5倍工资,周六周日加班为双倍工资,法定假日加班为三倍工资.

用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资.

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