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新劳动法中不签劳动合同的赔偿明确标准

1. 首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2. 其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双

1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资. 2、任何单位只要使用了劳动力,都必须与劳动者签订书面劳动合同

用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任 一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.因此企

劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同

1、 未签书面劳动合同并不是得到经济补偿金而是应当得到的是双倍工资;2、 法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

未签劳动合同被辞退要求索赔需要劳动者反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,通常需要的证据及事项如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作

第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

劳动合同法规定,用工单位自用工之日起,一个月内与劳动者订立书面劳动合同,未订立的,支付双倍工资;合同期满后,用工单位不再与劳动者续签劳动合同的,每满一年工龄,支付一个月工资的经济补偿,你可以到当地劳动仲裁委员会起诉.

双方建立劳动关系,超过一个月不满一年未签合同的,单位应依法给劳动者每月支付双倍工资.

《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,范围比以前宽了,如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的,将受到支付双倍工资的惩

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