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休产假期间公积金规定

一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳.休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的.二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可.

1、法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还.2、按

规定是不用自己缴纳的,因为产假是国家规定的,公司必须给工资的,保险还是很以前一样自己缴纳自己的部分,公司缴纳公司部分.

《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.住房公积金用人单位应继续缴纳.

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的.单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的.一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分.1. 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.2. 生育津贴,是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天.

正常休产假,倘若休产假4个月,应视同出勤,发放工资,享受社会保险(包括“五险一金”).单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金,即使是产假期间也适用本条原则.并无规定产假期间公积金单位可以停止缴存.由于职工产假期间并未与单位解除劳动关系,单位是应当继续为职工缴存公积金的.

产假期间社保和公积金按正常缴纳. 一般的社保缴纳比例如下: 养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾. 养老保险缴纳比例:单位缴纳20%,个人缴纳8% 失业保险:即劳动者在失业期间

属于正常休产假的,其工资福利基本不变(按月奖金除外),照常享受社会保险、住房公积金的福利,单位不能因员工休产假而克扣员工的福利.

会的.住房公积金的缴存方式:职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准;城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行.

是要按规定上缴保险和公积金的,如果公司给在职的员工有补贴及其他在职福利补贴的话,在休产假期间是可以不发的,但是象劳保这样的福利,还是要给的.

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