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乙方违反合同怎么解除合同

就你所述:如果的确存在违约事由,且合同上有明确约定可以解除合同的,可以直接和出租方进行协商解除.如果无法达成一致的,可以申请法院要求解除租赁合同.但是,你需要证明“违约的事实存在“,这不能仅仅依靠口述了.因此,不管你要采取什么方式,建议先行收集违约的证据.有问题可追问,无问题望采纳

签下了联营合同,就具有法力效应.单方毁约就要承当违约赔偿.你想解除合同,要看对方有没有不按合同执行的地方,比如,营业款的结算或有没有拖延不付,签约有没有最低的利润保证,达不到你就可以不按合同执行,就可以解除合同.

根据《合同法》 第九十三条当事人协商一致,可以解除合同. 当事人可以约定一方解除合同的条件.解除合同的条件成就时,解除权人可以解 除合同. 第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现

先礼后兵1、出具出面文书,告知违约后果,请其配合,协商解决;2、如不配合,可依法诉至法院,让其承担违约责任.

未必啊.现实中违约的事例很多,很多时候是通过重新谈判,签订新的协议.

房屋租赁合同经常会有类似的条款.意思是:乙方(承租人)如果在租赁期间损坏房屋结构或违法经营或从事其他违法活动,甲方(出租人)有权解除合同,因违法行为相关损失由乙方自己承担,与甲无关.

一、关于主动辞职的程序规定 1、提前通知 根据:《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”《劳动法》第三十一条:“

如果是单位违反劳动合同约定,那么员工是可以根据《劳动合同法》第三十八条,申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并要求单位支付解除劳动关系的经济性补偿.如果是员工违反劳动合同约定,单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定,

合同明确规定了,对双方都有约束力.你单位签订合同时没有想到这种结果吗?这种合同是双方在平等自愿的基础上签订的,是双方真实意思的表示.如果没有违法法律强制的规定,合同有效,就应当按照合同的约定履行合同. 你认为违约金过低的,可要求

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金. 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的.

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