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在公司上班,因家里有事,想急辞职,可是公司不不批准,请问我该怎么办

可以向公司调解,如果调解不成,可以申请仲裁.根据《中华人民共和国劳动法》:第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.第七十八条 解

你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准.你只需要依法通知用人单位并保留书面通知到单位的证据.1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以.签字后自己保留一份.2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话.3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址.快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可.有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,同时还需一次性结清的应得工资.如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.

一、辞职时单位不批怎么办 劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行. 实务中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导

按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的

新劳动法规定:“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

如果你是按照公司合同在规定的时间正常申请辞职,公司是没有权利不批的,如果真的不批是可以找劳动局帮忙解决的.

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依

员工卡,和一些制服可以作为认定有劳动关系的证明.所以合同签不签不重要.辞职必须提前一个月以书面的形式,这个不以对方批准为前提,只要你有证据证明提交了即可,不过,前提是辞职报告中不能有请求批准的字样.如果这样了,还不放或不发工资,你可以去劳动监察大队申诉,或者提起劳动仲裁.

家里有事需要急辞工,显然违反《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,厂里不同意并不违法.强行走人,厂里或许会给予你相应的经济惩罚(例如扣除已工作期间的工资等).签的劳动合同约定工作日是二十二天!而实际工作二十六天也未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.但如果并未按照《劳动法》第四十四条的规定,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,就是违法的,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与工厂的劳动合同,还可以要求工厂支付解除劳动合同经济补偿,补发被克扣的加班费等.

辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同.

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