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正常工作三个月后,上个月工资不发且不给批辞职,这在法律上算不算诈骗

不是诈骗,一般的劳动争议,辞职在试用期提前三天通知,转正的要求提前三十天书面申请

违法单位拖欠工资可以随时辞职,并且要求单位支付补偿金单位不支付,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)

用人单位拖欠劳动者3个月工资,劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人,并且可以要求支付经济补偿金.经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资. 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一

用人单位不按时支付工资的,据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,劳动者可随时提出解除劳动合同.希望我的解答对您有所帮助.

不写辞职信是不可以马上走人的.走了的话属于违法行为,需赔偿由此给用人单位造成的损失.但三个月的工资用人单位仍然需要支付.用人单位三个月没发工资的,劳动者想马上走的可以采取合法途径:以未依法按月足额支付工资为由书面告

劳动监察大队举报.

不知道你有没有签劳动合同啊!如果没有的话、可以去劳动局投诉他、劳动法规定如干满一个月不签订劳动合同,公司会受到相应处罚.你们老板就是在耍无赖、你先和他协商,如果还不行的话,你就去告他,你到劳动局以后、找到投诉窗口领

如果你没签合同,那随时可以走,单位应支付工资.如果你在试用期,提前3天提出辞职,3日后,不管他批不批,你都可以离职,没有责任.单位应该给你结算工资.如果正式工作,提前30天提出辞职,30日后,不管他批不批,你都可以离职,没有责任.单位应该给你结算工资.

那你可以申请劳动仲裁,之后可以去人民法院起诉.

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 如果有劳动合同,根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

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