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2019新劳动法试用期

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳

一般参照《劳动合同法》,其试用期的规定、试用期的工资在第十九、二十条.如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.希望你有用

现在已经没有无固定期限劳动合同了,它只是窗口期内的特定产物,以前签过无固定期限劳动合同的就是那一批,现在窗口已经关闭,只能签固定期限劳动合同了.

你好,我是佛山李律师,你的问题我作初步回答如下: 我国新劳动合同法的规定是试用期应在劳动合同中约定.你的试用期可以从你毕业时,即7月起算.但单位至今未与你签订劳动合同,所以你可以自8月起计算双倍工资,直至签订合同或一年后. 你的公司要求你有3个月的试用期,那应当与你签订至少3年以上的合同期. 你的工资为800元,那么你的正式工资应不低于1000元. 如果公司拒绝赔偿,你应保存好相关证据证明你在此公司工作过.然后到劳动局申请劳动仲裁.如果对仲裁不服可以到法院提起诉讼.你的问题已回答完毕,谢谢.详细可以查看劳动合同法

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

关于试用期,劳动合同约定期限在3个月~1年内的,试用期不能超过一个月;1年~3年地不能超过两个月;三年以上不能超过三个月.单单约定试用期是不行的,试用期包含在劳动合同约定地劳动期限内.你这种单单约定试用期的情况在法律上视为签订三个月的劳动合同,无试用期.关于双休日上班地话,公司要么就要给你补修,不然就要给你付200%工资.保证金的话就不太清楚了,个人觉得应该要对于保证金小心一点以防被骗. 试用期满的话想辞职需要提前30天通知单位,可以把个人资料档案拿走自己保存

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