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3年未签劳动合同案例

有,但仲裁时效是1年,自离职之日起超过1年的没法仲裁.没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金.我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之

一、公司现在要求你们签订劳动合同,属于改正错误的行为.根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定,公司现在和你

1、超过一年就视为无固定期限劳动合同,仍有权要求双倍工资;2、您可以要求单位补缴社会保险,这是单位法定义务.

协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.

先劳动局投诉,不行再仲裁.

我在一家公司连续上班九年,没有签订劳动合同,依劳动合同法,可要求单位签订无固定期限的劳动合同.若单位不签,应支付2倍工资.现在要离职,如果是个人提出,则不能获经济补偿.慎重.

如有证据证明双方具有劳动合同关系,如工牌、考勤卡、工资卡等证明双方有劳动合同关系,可以申请仲裁,主张双倍工资.

如果用人单位口头说要辞退你,在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 1、公司

因为没有到劳动局备案,公司又没有留底,是很难证明你们签订过劳动合同的.现在最后的办法就是,有没有与他同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改过合同约定等.

按照你所说的情况,单位从没有与签订劳动合同的第二年起就与你建立了无固定期限的劳动合同.你可向单位主张11个月的双倍工资,让单位为你补交各项社会保险,如果你与单位解除合同的单位还应该向你支付3个月工资的经济补偿金.

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